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Le temps partiel est une durée de travail inférieure à la durée légale du travail.
Il peut être décidé par l’employeur ou le salarié.
Le temps partiel est un mode de travail qui permet à un salarié d’avoir une activité professionnelle réduite, sans pour autant perdre son emploi.
L’employeur peut recourir au temps partiel pour des raisons diverses : éviter les absences ponctuelles, répondre à des besoins particuliers de l’entreprise (ex : remplacement d’un salarié absent), etc.
Les salariés à temps partiel : une réalité en france
Les salariés à temps partiel sont de plus en plus nombreux. Selon une enquête récente, un tiers des emplois créés en France depuis 2008 l’ont été à temps partiel. Ce phénomène touche toutes les catégories socioprofessionnelles et toutes les générations, mais il est particulièrement marqué chez les femmes actives et les jeunes.
Le travail à temps partiel reste cependant encore mal connu du grand public.
Il est souvent associé aux contrats précaires ou à la volonté de concilier vie professionnelle et vie privée. Pourtant, le travail à temps partiel peut être choisi par certaines personnes qui souhaitent mieux concilier leur vie professionnelle avec d’autres éléments de leur existence (familiale notamment). Dans ce cas, il peut s’agir d’un choix assumé pour obtenir un complément de revenus ou bien d’une démarche temporaire liée au contexte économique difficile et aux changements dans l’organisation du travail. Si cette forme de travail ne fait pas l’unanimité auprès des salariés français, elle existe bel et bien ! Quelles sont les raisons qui poussent certains individus à opter pour une activité professionnelle réduite ? Quels avantages tirent-ils de ce type de contrat ? Comment peut-on expliquer que le rythme du temps partiel soit aussi important en France ? Quel type de contrat propose-t-on aux salariés qui effectuent un travail réduit ? Autant de questions que nous allons essayer d’expliquer au cours du texte suivant !
Les salariés en temps complet : une autre réalité
Les salariés en temps complet sont souvent dans une situation de dépendance par rapport à leur employeur. En effet, ils ont un contrat de travail qui les lie à l’entreprise pendant une durée indéterminée et ils ne peuvent donc pas prendre le risque de perdre leur emploi. Cette situation est particulièrement vraie pour les personnes qui exercent des professions dites « pénibles » ou « stressantes », comme les infirmières ou encore les policiers.
Les salariés en temps partiel sont également soumis à la dépendance par rapport à leur employeur.
Ils doivent respecter certaines obligations : avoir un contrat de travail, être présents au bureau… Ainsi, ils ne peuvent pas prendre le risque de perdre leur emploi si ce dernier n’est plus rentable.
Ils sont donc contraints de rester dans l’entreprise, même si elle va mal. Dans ce cas-là, ils se retrouvent souvent dans une situation de précarité et n’osent pas changer d’emploi car cela pourrait remettre en cause toutes les garanties qu’ils ont obtenues auprès du premier employeur (assurance chômage). De plus, il est très difficile pour eux de trouver un autre poste puisqu’ils n’ont ni expérience professionnelle ni diplômes spécialisés. Enfin, certains secteurs professionnels réservent la majeure partie des postes aux CDI alors que beaucoup d’autres secteurs recherchent des CDD ou des intérimaires.
Les différences entre les deux
Le temps partiel est une forme d’emploi qui se caractérise par un contrat de travail à temps plein, mais dont la durée du travail effectif est inférieure au mi-temps.
Il s’agit donc d’un salarié ayant un mi-temps, ou bien qui a un horaire compris entre 50% et 80%. Autrement dit, il s’agit d’une personne qui travaille moins de 35 heures par semaine, mais pendant plus de 8 heures par jour.
Le temps partiel peut être choisi ou subi. Dans le cas du temps partiel choisi, cela signifie que l’employeur propose le poste à son employé et celui-ci accepte. Dans le cas du temps partiel subi, cela veut dire que l’employeur impose un emploi à mi-temps et que l’employé ne peut pas refuser. Pour les femmes en particulier, le temps partiel est souvent synonyme de flexibilité : elles gèrent ainsi plus facilement leur vie professionnelle et privée.
Lorsqu’il est subi ou imposé (comme cela arrive fréquemment pour les femmes), il n’est pas rare qu’il soit source de stress pour celles-ci.
Les employés concernés sont souvent mal informés sur les droits des salariés en matière d’organisation du travail et/ou ont des difficultés financières (prestations sociales réduites). Plusieurs raisons peuvent vous pousser à opter pour une activité à temps plein : Un besoin de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle ; Une envie de faire évoluer votre carrière professionnelle ; Une envie d’augmenter votre revenu ; Un besoin de valoriser sa formation ; etc…
Les avantages du temps partiel
Le temps partiel est une forme de travail qui consiste à réduire ses heures de travail habituelles.
Le temps partiel peut être un avantage, car il permet d’augmenter sa vie sociale et de mieux concilier son travail et sa vie privée. Cependant, le temps partiel n’est pas toujours une solution que les entreprises proposent spontanément aux femmes enceintes ou aux personnes qui souhaitent élever leurs enfants.
Il faut notamment savoir que les salariés au temps partiel ne bénéficient pas des mêmes droits que les salariés à plein temps.
Il existe plusieurs types de contrats de travail : CDD (contrat à durée déterminée), CDI (contrat à durée indéterminée) et intérimaire (contrat temporaire). En effet, selon l’article L3123-1 du Code du travail, tout contrat de travail conclu pour une durée déterminée doit obligatoirement comporter un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat. De plus, si le contrat n’est pas renouvelable par reconduction tacite, il ne peut être rompu qu’à l’issue d’un préavis dont la durée est fixée par accord entre l’employeur et le salarié ou conformément aux dispositions légales applicables.
Les inconvénients du temps partiel
Le temps partiel est devenu une pratique courante, car il permet d’arriver à équilibrer le travail avec la vie privée. En effet, les salariés qui ont des enfants ou qui souhaitent profiter de leur vie privée sont nombreux à choisir un rythme de travail sur la base du temps partiel. Cependant, cette forme d’emploi peut être un inconvénient pour l’employeur et doit être considérée comme telle. Si vous décidez de travailler à temps partiel, il faut savoir que ce n’est pas forcément avantageux pour votre employeur.
Le salaire horaire moyen d’un salarié à temps partiel est généralement inférieur au salaire horaire moyen d’un salarié à plein temps.
Il faut aussi savoir que le montant des cotisations sociales et patronales est plus important que celui du salarié payé au SMIC. De plus, si vous ne parvenez pas à trouver un emploi à plein-temps ou si votre contrat de travail stipule explicitement que vous ne pouvez exercer qu’à mi-temps (ou moins), votre employeur peut demander la requalification en contrat à plein-temps et donc revoir le montant de votre rémunération. Pour obtenir un complément de revenus, il existe différentes solutions : La revente d’un bien immobilier ; La location meublée ; Le portage salarial ; La location saisonnière ; L’investissement locatif ; Le statut étudiant-entrepreneur; L’autoentrepreneuriat ; L’activité individuelle non salariée…
Conclusion
Un temps partiel peut être un choix judicieux, mais également une option difficile à gérer.
Les raisons qui poussent les personnes à opter pour un travail à temps partiel sont nombreuses et diverses. Pour certaines personnes, travailler à temps partiel est synonyme d’un retour aux études ou d’un repos après avoir donné naissance à un enfant par exemple. Cependant, il ne faut pas oublier que le travail à temps partiel ne permet pas toujours de développer son employabilité.
Les entreprises ont tendance à privilégier les postes plein temps pour des raisons de productivité et de rentabilité.
Il est également difficile de trouver du travail lorsqu’on est en recherche active d’emploi, car on se montre moins disponible qu’en plein emploi. Enfin, les personnes qui souhaitent suivre une formation ou acquérir plus d’expérience professionnelle devront se tourner vers le travail en freelance ou le portage salarial afin d’acquérir une expérience valorisable sur le marché du travail.
Pour un salarié à temps partiel, le contrat de travail peut être à temps partiel. Il y a une différence entre un contrat de travail à temps complet et un contrat de travail à temps partiel. Le salarié à temps partiel signe un contrat de travail qui précise la durée du travail hebdomadaire ou mensuelle (en heures) et le taux horaire (en pourcentage) ou les modalités d’une répartition différente sur l’année. Le contrat doit également mentionner les conditions dans lesquelles l’employeur peut modifier cette répartition sur l’année.