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Avec la crise économique, les entreprises ont de plus en plus de mal à trouver une mutuelle entreprise pas chère pour leurs salariés. En effet, les cotisations des mutuelles d’entreprise sont devenues très lourdes et les employeurs ne peuvent plus les supporter. Dans ce contexte, il est donc important de trouver une mutuelle entreprise pas chère pour votre société. Mais comment faire?
Quels sont les avantages d’une mutuelle d’entreprise ?
La mutuelle d’entreprise est un contrat collectif obligatoire, signé entre l’employeur et les salariés de la société. Elle permet aux employés de bénéficier de remboursements pour des soins médicaux, dentaires et optiques. Aujourd’hui, plus d’un tiers des entreprises ont mis en place une mutuelle d’entreprise obligatoire. Cette formule offre divers avantages à l’employeur comme au salarié concernant le paiement des cotisations et les remboursements qu’il reçoit.
La mutuelle d’entreprise présente aussi des atouts pour l’employeur : elle réduit le coût du traitement de ses salariés (absence plus courte, meilleurs soins) et renforce son image sociale (couverture maladie pour tous). Pour le salarié qui peut choisir sa complémentaire santé parmi celles proposée par son entreprise ou négocier avec celle-ci la couverture dont il a besoin, ce type de contrat comporte également des avantages : simplicité, rapidité du remboursement,…
Comment choisir la meilleure mutuelle d’entreprise ?
Si vous êtes salarié, il est possible de bénéficier d’une couverture sociale auprès de votre mutuelle entreprise. Cette dernière prend généralement en charge une partie des frais médicaux et dentaires.
Il existe différentes formules qui permettent de couvrir les besoins des travailleurs selon leur profil (famille, couple ou célibataire). En tant qu’assuré, vous avez le choix entre la mutuelle collective obligatoire ou la mutuelle individuelle pour compléter les remboursements proposés par l’assurance maladie. Si vous souhaitez souscrire à une mutuelle pas chère, voici quelques conseils utiles pour trouver un contrat adaptée à votre profil et à votre budget : Comparez les offres des différents assureurs Assurez-vous que le contrat corresponde bien à vos besoins. Pour cela, il faut faire jouer la concurrence et comparer les différentes offres du marché en consultant notamment les avantages et inconvénients de chaque assurance. Faites également attention aux conditions d’adhésion qui peuvent varier selon chaque organisme . Réalisez un devis personnalisé Avant toute chose, il convient de réaliser un devis détaillant toutes les prestations proposées par l’assurance santé choisie afin de pouvoir comparer sur la base des mêmes critères. Ce calcul permet également d’obtenir une estimation précise du montant total annuel que va coûter ce type d’offre. Cela aide grandement à dénicher la meilleure mutuelle au meilleur prix !
Quels sont les critères à prendre en compte pour trouver une mutuelle entreprise pas chère ?
Les mutuelles entreprise pas chères sont de plus en plus nombreuses sur le marché. Dans ce contexte, il est important de prendre en compte différents critères pour choisir la meilleure offre. Pour bénéficier d’une mutuelle entreprise pas chère, il est recommandé de comparer les offres proposées par les différentes compagnies d’assurance.
Il faut également considérée le niveau des garanties et des services proposés par chaque compagnie d’assurance.
Les mutuelles entreprise pas chères ne couvrent généralement que l’essentiel du régime obligatoire et proposent souvent une prise en charge limitée au sein des dépenses suivantes : frais médicaux courants, frais pharmaceutiques, hospitalisation, actes dentaires et optiques…
Quel est le rôle des comparateurs de mutuelles d’entreprise ?
Les comparateurs de mutuelles d’entreprise permettent aux salariés des entreprises de faire une comparaison des différents contrats de mutuelle santé proposés sur le marché.
Les comparateurs de mutuelles d’entreprise sont les plateformes web qui permettent à l’internaute d’avoir accès à un panel de devis pour la complémentaire santé adaptée aux besoins en termes de garanties et au budget du demandeur. Ces outils donnent aussi la possibilité aux internautes de suivre l’actualité du secteur, de découvrir les offres des assureurs en matière de prise en charge à 100% ou partielle des frais médicaux, et également d’accéder aux informations sur les remboursements proposés par ces organismes.
Les comparateurs peuvent aussi être utilisés par les particuliers qui souhaitent trouver une assurance santé plus avantageuse pour eux-mêmes ou pour leur famille.
Quels sont les conseils à suivre lors de la souscription à une mutuelle entreprise ?
Il est important de savoir que la souscription à une mutuelle entreprise n’est pas une obligation, mais cela peut être un choix très intéressant. Cependant, il faut tout de même prendre le temps de bien réfléchir pour ne pas se tromper.
La première chose à faire est d’identifier les besoins en matière de garantie et l’étendue des prestations souhaitées. Pour cela, il faut déterminer le budget dont vous disposez et évaluer vos besoins avant de faire votre choix.
Il est aussi indispensable d’avoir une idée précise sur les garanties qui seront les plus utiles au quotidien.
Le meilleur moyen de trouver la mutuelle entreprise adéquate est donc de demander conseil à son employeur ou parvenir à un accord avec lui lorsque vous êtes salarié du secteur privé ou public.
Vous pouvez ensuite comparer les offres des différents assureurs pour trouver la formule qui répondra le plus à vos attentes et qui correspondra au budget dont vous disposez.
Quels sont les avantages d’une mutuelle entreprise pour les salariés ?
Une mutuelle entreprise est une assurance santé proposée aux employés d’une entreprise.
Les salariés bénéficient ainsi d’une assurance santé qui couvre les frais de soins et leurs proches en cas de problèmes médicaux.
La mutuelle entreprise permet donc aux salariés de bénéficier d’un contrat collectif à moindre coût. Cela peut être un avantage important pour les salariés qui ont des enfants ou qui souhaitent préparer leur retraite. Comme cette assurance est facultative, ils n’ont pas besoin de payer la cotisation par eux-mêmes, ce qui leur permet de faire des économies sur leurs dépenses santé. En effet, lorsqu’ils adhèrent à une mutuelle entreprise, les salariés ne paient que 15% du prix total de l’assurance santé alors qu’ils devraient payer jusqu’à 50% de la cotisation totale si ils adhérèrent à une mutuelle individuelle. De plus, leur employeur doit prendre en charge au minimum 50% du montant total des cotisations versées par les salariés à la mutuelle d’entreprise et ce montant ne peut être inférieur à 6 % du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS).
Le reste est donc payée directement par l’employeur à l’organisme assureur choisi par lui :
- Les garanties
- Le taux et le plafond
- La date d’effet
Une mutuelle entreprise pas chère, c’est la possibilité de bénéficier d’une couverture santé pour toute votre équipe. Pour une société, il est important de pouvoir assurer à tous ses employés une prise en charge des frais médicaux en cas de maladie ou d’accident. En effet, cela permet à l’entreprise d’assurer la continuité de son activité en faisant face aux coûts engendrés par les absences et les arrêts maladies.
Pourquoi et comment trouver une mutuelle pas chère pour son entreprise ?
Vous le savez, depuis 2016, les entreprises sont tenues de proposer une mutuelle d’entreprise à leurs salariés et doivent participer à hauteur de 50%. Forcément, quelle que soit la taille de l’entreprise, cela représente des frais. Il est donc compréhensible de vouloir réduire les coûts en choisissant une mutuelle pas chère.
Comme pour une démarche personnelle, nous vous invitons à comparer plusieurs offres. Vous pouvez également utiliser un comparateur d’assurance en ligne pour gagner du temps, car il en existe des spécifiques pour les entreprises. Attention, vous devrez être précis pour répondre aux questions posées, car cela va grandement définir le tarif. Il est donc important d’indiquer
- le nombre de salariés
- leur tranche d’âge globale
- leur situation familiale
- les garanties minimales que vous souhaitez leur proposer
- le taux de prise en charge, car vous pouvez aller au-delà des 50%
Si vous souhaitez plus d’infos sur la mutuelle santé pas chère, nous vous invitons à consulter ce site, car cela dépend évidemment des critères que nous venons d’énoncer. Forcément, un salarié avec des enfants n’aura pas les mêmes besoins qu’un salarié célibataire. De la même manière, un trentenaire n’aura pas les mêmes besoins qu’un sénior. La notion de tarif est donc toute relative, car c’est en lien avec les frais déboursés pour sa santé.
Dans le cas où votre entreprise exerce dans un domaine d’activité présentant des risques, vous devez également vous assurer que cela n’entre pas dans le cadre des exclusions de garanties. Il ne faudrait pas que vos salariés ne puissent pas se faire indemniser. Cela n’aurait aucun sens et n’enverrait pas une bonne image de votre société.
De la même manière, il est important d’être vigilant au délai de carence lorsque vos salariés souscrivent à la mutuelle. Le but est d’obtenir un délai le plus court possible, car personne ne doit être contraint de ne pas se soigner durant ce laps de temps. C’est d’autant plus pénalisant que cela survient à l’embauche, alors que votre salarié avait déjà une mutuelle auprès du même assureur depuis des années. La continuité des soins est donc importante. Par exemple, dans le dentaire, il n’est pas rare que le délai de carence soit de 6 mois, ce qui est impensable si le salarié avait déjà commencé des soins avant de rejoindre votre entreprise. Soyez donc vigilant à ce point.